Factor Oh!Factor Oh!Factor Oh!Factor Oh!
  • Inici
  • Factor Oh!
  • Solucions
    • Training Programs
      • Training program per a Equips Alt Rendiment
      • Resilience Training Program per a Líders
      • Coaching training program per a líders
      • Reunions efectives: més per menys
    • Cursos
      • De la confiança a la cohesió d’equip
      • Construint l’hàbit de la resiliència
      • Líders resilients, equips resilients
      • Feedback Efectiu
    • Coaching executiu
      • Coaching formatiu en resiliència
      • Coaching formatiu en lideratge
      • Coaching formatiu d’equips
    • Altres activitats
      • Conferències & Outdoors
      • Demo gratuïta
  • Testimonis
  • Blog
  • Contacte
  • Català
    • Español

Coaching formatiu d’equips

  • Coaching formatiu en lideratge
  • Coaching formatiu en resiliència
  • Coaching formatiu d’equips
Home Solucions Coaching executiu Coaching formatiu d’equips

COACHING FORMATIU

D’EQUIPS

Què significaria per a la teva organització tenir equips cohesionats i compromesos?
Un procés de coaching formatiu d’equips aportarà gran valor per a realitzar canvis sostenibles.

LA REALITAT

Com pot el teu equip convertir-se en un equip cohesionat d’alt rendiment?

Sovint els equips entren en dinàmiques, conscientes o inconscientes, que no els ajuda a crear un clima de benestar òptim per a assolir el seu millor rendiment com equip.

Aquestes dinàmiques acostumen a generar una gran desmotivació i frustració que alhora agreuja la inefectivitat de l’equip.

El coaching d’equips formatiu busca mostrar les dinàmiques tòxiques que es generen a l’equip, amb la finalitat que aquest sigui conscient del tipus d’equip que és i el impacte que té en el benestar i rendiment.

La funció principal de la coach – formadora és de facilitadora, energitzadora i catalitzadora del canvi dins l’equip, ajudant-lo a descobrir la seva pròpia realitat. Mostrar a l’equip el tipus d’equip en què s’ha convertit i ajudar-lo i desafiar-lo a co-construir una visió de futur amb objectius comuns, assegurant que l’equip no es quedi bloquejat i, mitjançant nous aprenentatges, pugui passar a l’ acció, agafant la responsabilitat de si mateix a nivell individual i com equip.

“Quan el coneixement mutu de l’equip (les seves fortaleses i debilitats) s’ incrementa al 50% forjant un canvi de comportament, es genera una reducció d’errors del 20% i un increment del compliment del pressupost del 30%. Aquest factor humà (coneixement mutu) té una major ratio de previsió de productivitat, que l’experiència i coneixemens tècnics dels membres individuals de l’equip”. (Harvard Business Review)

LA SOLUCIÓ PRÀCTICA

★ COACHING FORMATIU

Coaching formatiu d’equips

Fomenta un equip cohesionat i compromès de manera sostenible a l’organització! Amb un coaching formatiu d’equip a mida.

Què aprendran els vostres equips en aquest procés?
  1. Fomentar una visió d’equip d’alt rendiment.
  2. Forjar un context de confiança i cohesió dins l’equip.
  3. Comprendre l’impacte que la pròpia actitud té en l’equip i els resultats.
  4. Treballar per a uns objectius comuns en pro del bé de l’equip i l’organització.
  5. Establir una comunicació efectiva dins l’equip.
  6. Cultivar estratègies de feedback constructives i eficaces.
  7. Gestionar amb comoditat situacions difícils a l’equip.
  8. Co-construir una visió d’equip cohesionat i d’alt rendiment.

(Enfoc orientatiu, sempre subjecte als objectius acordats prèviament amb RRHH, la persona responsable de l’equip i la coach formativa).

EL MÈTODE

En què consisteix el procés de Coaching formatiu en lideratge?

Recorda que l’enfoc és orientatiu, el definitiu el co-crearem en funció de les necessitats reals de la teva organització.

FASE 1

EL MARC

  • Context de confidencialitat i confiança
  • L’acord entre coach – equip
  • El procés per fases
  • Diagnòstic inicial
FASE 2

L’OBJECTIU

  • Les necessitats i prioritats de l’equip
  • El disseny d’objetiu/s i fites
  • Plà d’acció
FASE 3

EL CANVI

  • Exploració de la situació actual
  • Esquemes mentals, actituds I creences limitants
  • Accions de canvi
  • Conceptes i eines formatives
FASE 4

EL TANCAMENT

  • Verificació del canvi sostenible
  • Diagnòstic final
  • Tancament del procés
  • Processos fets a mida per a donar resposta a les necessitats reals de l’equip, perquè cada equip té la seva idiosincràsia.
  • Metodologia vivencial des de l’experiència directa, que facilita la integració del coneixement.
  • Aplicabilitat i utilitat de les eines i estratègies en el lloc de treball.
  • Focalització en la presa de responsabilitat i compromís dels col·laboradors.
Vull realitzar una consulta

ELS RESULTATS

L’experiència de FactorOh! en aquest tipus de coaching formatiu ha obtingut els següents resultats:

Utilitat i aplicabilitat al lloc de treball Valoració del 9,39 (escala de l'1 al 10)
93%
Utilitat i aplicabilitat al lloc de treball Valoració del 9,39 (escala de l'1 al 10): 93%
Satisfacció amb l'acompanyament de la coach formativa Valoració de 9,46
94%
Satisfacció amb l'acompanyament de la coach formativa Valoració de 9,46: 94%
Expectatives complertes: 100%
100%
Expectatives complertes: 100%: 100%
Índex Promotor Net(*) 96% (Índex de recomanació)
96%
Índex Promotor Net(*) 96% (Índex de recomanació): 96%

(*) MÈtrica de fideliTzació del client de Fred Reichheld pER a meSURAr FINS A QUIN punt ELs participants recomAnArIEn el programa a ALTREs personEs.

DaDEs actualiTzadEs FINS A dESembre del 2017

Vols llegir les opinions de testimonis reals amb els quals he col·laborat?
miniatures-testimonis-43

EL TARGET

El procés de Coaching formatiu d’equips és per a organitzacions que tenen alts nivells de:

  • Necessitat en forjar la confiança, motivació i compromís en els seus equips.
  • Interès en fomentar equips d’alt rendiment.
  • Compromís amb el benestar i rendiment dels seus equips.
  • Preocupació pels nivells d’estrès i frustració dels seus líders i equips, i l’ impacte en la salut i rendiment.
  • Exigència, per l’entorn competitiu o de negoci en el que es mouen i volen facilitar possibles transicions.
  • Saben veure en la importància de tenir equips cohesionats una avantatge competitiva que els permeti enfortir el nivell de compromís i resultats dels seus equips.
  • Necesitat d’una metodologia que permeti mesurar els indicadors clau per a valorar la tendència de millora en els seus equips.
  • Insatisfacció amb els programes actuals de desenvolupament i rendiment del seu capital humà.

Si algunes d’aquestes qüestions són rellevants per a la teva organització, vull ajudar-te a aconseguir que els equips de la teva organització se sentin més cohesionats, tinguin major nivell de confiança i estiguin més motivats i compromesos, amb el benefici que a la vegada això aportarà a la teva organització.

Sí, m’ interessa + info
Creus que algun equip de la teva organització podria beneficiar-se del procés de  Coaching formatiu d’equips, però no saps si s’ajusta a les vostres necessitats?

Segons la revista d’investigació enfocada als professionals de les empreses Harvard Business Review, publicada desde 1922, respectada  per alts executius, acadèmics i consultors, les tres raons més freqüents que porten a una empresa a contractar serveis de coaching apunten a les següentes direccions:

0%
Your browser does not support the HTML5 canvas tag.

DESENVOLUPAR POTENCIAL O FACILITAR TRANSICIONS

0%
Your browser does not support the HTML5 canvas tag.

ACTUAR COM A CONSELL DE SABIS

0%
Your browser does not support the HTML5 canvas tag.

REDIRIGIR COMPORTAMENTS DESCARRILATS

Si tens alguna consulta sobre el cas d’algun col·laborador/a en particular, posa’t en contacte amb mi per a explicar-me la situació i què vols aconseguir. Conjuntament analitzarem la idoneïtat d’invertir en aquesta solució per a la teva organització. I en cas que no s’ajusti a les necessitats t’animaré a buscar altres solucions. Perquè lo important és que puguis donar resposta a una necessitat real amb solucions reals.

FACTOR OH! Emoció en acció

La resiliència com avantatge competitiu en les organitzacions amb la finalitat d’aconseguir un major equilibri entre rendimient i benestar.

INFORMACIÓ LEGAL

Avís legal
Política de privacitat
Política de cookies
Certificat LOPD

CONTACTE

 +34 629 184 585
ingrid.coaching@gmail.com
 LinkedIn

SUBSCRIU-TE AL BLOG

Articles, recursos i estratègies per a un major rendiment i resiliència.
Per saber com tractarem les teves dades, llegeix la nostra política de privacitat.

Comprova ara la teva safata d'entrada o de spam per a confirmar la teva subscripció.

© Factor Oh! 2017
  • Inici
  • Factor Oh!
  • Solucions
    • Training Programs
      • Training program per a Equips Alt Rendiment
      • Resilience Training Program per a Líders
      • Coaching training program per a líders
      • Reunions efectives: més per menys
    • Cursos
      • De la confiança a la cohesió d’equip
      • Construint l’hàbit de la resiliència
      • Líders resilients, equips resilients
      • Feedback Efectiu
    • Coaching executiu
      • Coaching formatiu en resiliència
      • Coaching formatiu en lideratge
      • Coaching formatiu d’equips
    • Altres activitats
      • Conferències & Outdoors
      • Demo gratuïta
  • Testimonis
  • Blog
  • Contacte
  • Català
    • Español
Factor Oh!
Este sitio web, como la mayoría, utiliza cookies para asegurarle una mejor navegación. Si continúa asumiremos que está de acuerdo.

De acuerdoLeer más