La teva organització té grans professionals…
… però sovint se senten estressats davant dels reptes del dia a dia?
EL PROBLEMA
El què aquests professionals no saben és que han construït l’hàbit de l’estrès.
Al larg de la meva carrera he vist grans professionals patir innecessàriament d’estrès. Jo mateixa ho he patit en el passat. El seu sentit de la responsabilitat i compromís amb l’empresa els fa caure en l’anomenat “síndrome del sacrifici”, forçant més i més la màquina fins a desgastar-se completament física, mental i emocionalment, amb el patiment i falta d’efectivitat que això comporta.
Però de la mateixa manera que han après a construir l’hàbit de l’estrès poden aprendre a deconstruir-lo per a construir l’hàbit de la resiliència i poder així afrontar els reptes diaris d’una manera emocionalment més intel·ligent, amb l’impacte positiu que això comporta en el seu benestar, rendiment i satisfacció.
Les empreses que busquen una avantatge competitiva saben veure en la resiliència l’oportunitat de construir empreses fortes, adaptables i resistents.
Els empleats estressats acostumen a reportar més del doble de dies de baixa respecte als que no ho estan i solen baixar considerablement el seu rendiment, amb els costos associats que això implica. (Forbes & Towers Watson)
LA SOLUCIÓ PRÀCTICA
★ CURS A MIDA
Construint l’hàbit de la resiliència
Dirigit a qualsevol col·laborador de la teva organització.
Què aprendran els teus col·laboradors en aquest programa?
- De-construir l’hàbit de l’estrès
- Construir l’hàbit de la resiliència
- Fomentar el propi benestar, autonomia emocional i responsabilitat personal
- Relacionar-se emocionalment amb eficàcia amb els altres
EL MÈTODE
D’acord, molt bé, però segurament et preguntaràs en què consisteix aquest curs.
Recorda que l’enfoc és orientatiu, el definitiu el co-crearem en funció de les necessitats reals de la teva organització.
FASE 1
L’ ESTRÈS
- Neurociència de l’estrès
- De-construint el vell hàbit: l’estrès
- Construint el nou hàbit: la resiliència
- Recursos i estratègies útils i pràctiques
- Autonomia emocional: la responsabilitat personal sobre la pròpia salut i rendiment
FASE 2
LES RELACIONS EFECTIVES
- Actituds tòxiques i disruptives: impacte en el rendiment i la cooperació
- Interelacions efectives: Impacte de l’estrès en la comunicació
- Claus per a construir relacions efectives des de la resiliènca
- Recursos i estratègies útils i pràctiques
- Curs fet a mida per a donar resposta a les necessitats reals del client, perquè cada organització té la seva idiosincràcia.
- Metodologia vivencial des de l’experiència directa que facilita la integració del coneixement.
- Aplicabilitat i utilitat de les eines i estratègies en el lloc de treball.
- Focalització en la prevenció i en la presa de responsabilitat de la pròpia salut emocional i rendiment.
ELS RESULTATS
L’experiència de FactorOh! en aquest tipus de formació ha obtingut els següents resultats:
(*) MÈtrica de fideliTzació del client de Fred Reichheld pEr a meSURAr FINS A quIN punt ELs participants recomAnarIEn el programa a ALTREs personEs.
DaDEs actualiTzadEs FINS a dESEmbre del 2019
Vols llegir les opinions de testiomonis reals amb els quals he col·laborat?
EL TARGET
El curs CONSTRUINT L’HÀBIT DE LA RESILIÈNCIA és per a organitzacions que:
- Estan altament compromeses amb el benestar i rendiment dels seus col·laboradors.
- Els preocupa els nivells d’ estrès i angoixa als quals poden arribar els seus col·laboradors, i per això estan disposats a posar les mesures necessàries per a què això no impacti negativament en la seva salut, benestar ni rendiment.
- Creuen fermament que prevenir és millor que curar.
- Saben veure en la resiliència una avantatge competitiva que els permet enfortir la seva resistència davant les adversitats i reduir en costos de salut i absentisme.
Si algunes d’aquestes qüestions són rellevants per a la teva organització, vull ajudar-te a aconseguir que el personal sigui més resilient, amb el benefici que a la vegada això aportarà a la teva organització.
Perquè ELS COL·LABORADORS RESILIENTS són els pilars de les ORGANITZACIONS RESILIENTS
Els empleats més feliços són aproximadament 12% més productius. Mentre que major infelicitat està sistemàticament associada a menor productivitat. Existeix una relació causal entre benestar i rendiment . (Font: Universidad de Warwick, UK)
Creus que la teva organització podria beneficiar-se del curs Construint l’ hàbit de la resiliència pels teus col·laboradors, però no saps si s’ajusta a les vostres necessitats?
Si tens alguna consulta sobre el cas de la teva organització en particular, posa’t en contacte amb mi per a explicar-me la situació i què vols aconseguir. Conjuntament analitzarem la idoneïtat d’invertir en aquesta solució per a la teva organització. En cas que no s’ajusti a les necessitats t’animaré a buscar altres solucions. Perquè lo important és que puguis donar resposta a una necessitat real amb solucions reals.
