Al larg de la meva carrera he vist grans professionals patir innecessàriament d’estrès. Jo mateixa ho he patit en el passat. El seu sentit de la responsabilitat i compromís amb l’empresa els fa caure en l’anomenat “síndrome del sacrifici”, forçant més i més la màquina fins a desgastar-se completament física, mental i emocionalment, amb el patiment i falta d’efectivitat que això comporta.
Però de la mateixa manera que han après a construir l’hàbit de l’estrès poden aprendre a deconstruir-lo per a construir l’hàbit de la resiliència i poder així afrontar els reptes diaris d’una manera emocionalment més intel·ligent, amb l’impacte positiu que això comporta en el seu benestar, rendiment i satisfacció.
Les empreses que busquen una avantatge competitiva saben veure en la resiliència l’oportunitat de construir empreses fortes, adaptables i resistents.
Els empleats estressats acostumen a reportar més del doble de dies de baixa respecte als que no ho estan i solen baixar considerablement el seu rendiment, amb els costos associats que això implica. (Forbes & Towers Watson)
Prop del 20% de la plantilla es queixen crònicament, i com un virus afecten la pròpia productivitat, contagiant negativament també la productivitat i benestar del seu entorn. (Gallup)
Dirigit a qualsevol col·laborador de la teva organització.
D’acord, molt bé, però segurament et preguntaràs en què consisteix aquest curs.
Recorda que l’enfoc és orientatiu, el definitiu el co-crearem en funció de les necessitats reals de la teva organització.
L’ ESTRÈS
LES RELACIONS EFECTIVES
L’experiència de FactorOh! en aquest tipus de formació ha obtingut els següents resultats:
(*) MÈtrica de fideliTzació del client de Fred Reichheld pEr a meSURAr FINS A quIN punt ELs participants recomAnarIEn el programa a ALTREs personEs.
DaDEs actualiTzadEs FINS a dESEmbre del 2019
Vols llegir les opinions de testiomonis reals amb els quals he col·laborat?
Si algunes d’aquestes qüestions són rellevants per a la teva organització, vull ajudar-te a aconseguir que el personal sigui més resilient, amb el benefici que a la vegada això aportarà a la teva organització.
Els empleats més feliços són aproximadament 12% més productius. Mentre que major infelicitat està sistemàticament associada a menor productivitat. Existeix una relació causal entre benestar i rendiment . (Font: Universidad de Warwick, UK)