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Quan el coneixement mutu de l’equip (fortaleses i debilitats) s’incrementen en un 50%, el propi canvi de comportament genera una reducció d’errors del 20% i un increment del compliment del pressupost del 30%. Aquest factor té una ratio major de previsió de la productivitat que l’experiència i coneixements tècnics dels membres individuals de l’equip per si sols. (Gallup)
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Hola, sóc l’Ingrid. Si téns alguna consulta pots parlar amb mi directament per a poder fer un diagnòstic ràpid de la situació a la teva organització. I no pateixis, sense cap mena de compromís.
INGRID FERRER
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