Coaching formatiu en resiliència
La teva organització té professionales amb gran talent i potencial?
Podrien beneficiar-se d’un procés de coaching formatiu personalitzat en resiliència
LA REALITAT
Com poden els teus col·laboradors augmentar la seva capacitat de resiliència?
Em dedico a la formació i a programes d’entrenament en resiliència. Hi crec fermement, sinó em seria impossible fer-ho! I encara que la formació és molt útil per a dotar de recursos i estratègies i ajudar als participants a augmentar el seu nivell d’autoconeixement i autoconsciència, en ocasions un altre enfoc és més encertat.
Si la teva organització té grans professionals, capaços d’aportar molt valor i amb gran potencial, però se senten abrumats per la pressió, l’estrès i la càrrega de treball, potser un procés de coaching formatiu personalitzat en resiliència els aporti major valor i els ajudi a realitzar canvis sostenibles més fàcilment.
Les persones que se senten superades i incapaces de donar resposta a les demandes del dia a dia poden tenir fins a un 29% menys de resiliència. (Gallup)
LA SOLUCIÓ PRÀCTICA
★ COACHING FORMATIU
Coaching formatiu en resiliència
Deixa que creixi la resiliència de la teva organització! Amb un coaching formatiu personalitzat.
Què aprendran els teus col·laboradors en aquest procés?
- Identificar el seu perfil competencial de resiliència.
- Detectar els hàbits, actituds i creences que limiten l’assoliment del seu objectiu.
- Dissenyar un nou model d’aprenentatge amb nous hàbits, actituds i creences que afavoreixin l’assoliment del seu objectiu.
- Dotar-se de recursos i eines útils i aplicables.
- Augmentar la seva autonomia emocional i responsabilitat personal sobre la seva salut i rendiment.
(Subjecte als objectius acordats prèviament amb RRHH, el coachee i la coach formativa).
EL MÈTODE
En què consisteix el procés de Coaching formatiu en resiliència?
Recorda que l’enfoc és orientatiu, el definitiu el co-crearem en funció de les necessitats reals de la teva organització.
FASE 1
EL MARC
- Context de confidencialitat i confiança
- L’ acord entre coach – coachee
- El procés per fases
- Diagnòstic inicial
FASE 2
L’ OBJECTIU
- Les necessitats i prioritats del coachee
- El disseny de l’objectiu/s i fites
FASE 3
EL CANVI
- Exploració de la situació actual
- Esquemes mentals, actituds i creences limitants
- Accions de canvi
- Càpsules formatives
FASE 4
EL TANCAMENT
- Verificació del canvi sostenible
- Diagnòstic final
- Tancament del procés
- Processos fets a mida per a donar resposta a les necessitats reals del coachee, perquè cada persona té la seva pròpia idiosincràsia.
- Metodologia que facilita la integració del coneixement.
- Aplicabilitat i utilitat de les eines i estratègies al lloc de treball.
- Focalització en la prevenció i en la presa de responsabilitat de la pròpia salut emocional i rendiment.
ELS RESULTATS
L’experiència de FactorOh! en aquest tipus de coaching formatiu ha obtingut els següents resultats:
(*) MÈtrica de fideliTZació del client de Fred Reichheld pEr a meSURAr FINS A QUIN punt ELs participants recomAnarIEn el programa a ALTREs personEs.
DaDEs actualiTzadEs FINS deSEmbre del 2017
Vols llegir les opinions de testimonis reals amb els quals he col·laborat?
EL TARGET
El procés individualitzat de Coaching formatiu en resiliència és per a organitzacions que tenen alts nivells de:
- Compromís amb el benestar i rendiment dels seus col·aboradors.
- Preocupació pels nivells d’estrès i angoixa i l’impacte en la salut i rendiment, amb els costos associats que això comporta.
- Exigència, per l’entorn competitiu o de negoci en el què es mouen, i volen facilitar possibles transicions.
- Saben veure en la resiliència una avantatge competitiva que els permet enfortir la seva resistència davant les adversitats i reduir en costos de salut i absentisme.
- Necessitat d’una metodologia que els permeti mesurar els indicadors clau per a valorar la tendència de millora de la resiliència en els seus col·laboradors.
- Insatisfacció amb els programes actuals de desenvolupament i rendiment del seu capital humà.
Si algunes d’aquestes qüestions són rellevants per a la teva organització, vull ajudar-te a aconseguir que el personal de la teva organització sigui més resilient, amb el benefici que a la vegada això aportarà a la teva organització.
Creus que algú a la teva organització podria beneficiar-se del procés individualitzat de Coaching formatiu en resiliència, però no saps si s’ajusta a les vostres necessitats?
Segons la revista d’investigació enfocada en els professionals de les empreses Harvard Business Review, publicada des de 1922 i respectada per alts executius, acadèmics i consultors, les tres raons més freqüents que porten a una empresa a contractar serveis de coaching apunten a les següents direccions:
0%
DESENVOLUPAR POTENCIAL O FACILITAR TRANSICIONS
0%
ACTUAR COM A CONSELL DE SABIS
0%
REDIRIGIR COMPORTAMENTS DESCARRILATS
Si tens alguna consulta sobre el cas d’algun col·laborador/a en particular, posa’t en contacte amb mi per a explicar-me la situació i què vols aconseguir. Conjuntament analitzarem la idoneïtat d’invertir en aquesta solució per a la teva organització. I en cas que no s’ajusti a les necessitats t’animaré a buscar altres solucions. Perquè lo important és que puguis donar resposta a una necessitat real amb solucions reals.
