És ben conegut l’alt impacte que el líder té en el clima, rendiment i nivell de compromís del seu equip. A major intel·ligència emocional, major impacte positiu en aquests i altres factors.
Les organitzacions necessiten líders amb un alt nivell d’intel·ligència emocional per a fer front eficaçment a les adversitats diàries, i ajudar als seus equips a afrontar aquests reptes amb una actitud positiva.
Sembla doncs òbvia la necessitat d’ajudar als líders a fomentar la seva resiliència i la dels seus equips.
Les empreses que busquen una avantatge competitiva saben veure en la resiliència l’oportunitat de construir equips forts, adaptables i resistents.
Els empleats que senten que els seus líders s’interessen genuïnament pel seu benestar tenen un 59% més de probabilitats d’estar compromesos. Així doncs, el nivell de compromís del líder té un impacte directe en el compromís del seu equip. (Gallup & Towers Watson)
Dirigit a qualsevol responsable d’equip, àrea o directiu de l’organització.
D’acord, molt bé, però segurament et preguntaràs en què consisteix aquest curs.
Recorda que l’enfoc és orientatiu, el definitiu el co-crearem en funció de les necessitats reals de la vostra organització.
RESILIÈNCIA DEL LÍDER
RESILIÈNCIA DE L’EQUIP
COMUNICACIÓ RESILIENT
L’experiència de FactorOh! en aquest tipus de formació ha obtingut els següents resultats:
(*) Mètrica de fidelització del client de Fred Reichheld per a mesurar fins a quin punt els participants recomanarien el programa a altres persones.
Dades actualitzades fins a desembre del 2019
Vols llegir les opinions dels testiomonis reals amb els quals he col·laborat?
Si algunes d’aquestes qüestions són rellevants per a la teva organització, vull ajudar-te a aconseguir que els teus líders i equips siguin més resilients, amb el benefici que a la vegada això aportarà a la teva organització.
Sabies que els empleats que se senten superats i incapaços de donar resposta a les demandes del dia a dia tenen fins a un 29% menys de resiliència? (Gallup)