La teva organització té grans líders i equips…
… però podrien beneficiar-se d’una major resiliència per a afrontar els reptes del dia a dia?
EL PROBLEMA
En situaciones ben adverses, sovint els líders els manquen eines per ajudar a l’equip a forjar la resiliència
És ben conegut l’alt impacte que el líder té en el clima, rendiment i nivell de compromís del seu equip. A major intel·ligència emocional, major impacte positiu en aquests i altres factors.
Les organitzacions necessiten líders amb un alt nivell d’intel·ligència emocional per a fer front eficaçment a les adversitats diàries, i ajudar als seus equips a afrontar aquests reptes amb una actitud positiva.
Sembla doncs òbvia la necessitat d’ajudar als líders a fomentar la seva resiliència i la dels seus equips.
Les empreses que busquen una avantatge competitiva saben veure en la resiliència l’oportunitat de construir equips forts, adaptables i resistents.
Els empleats que senten que els seus líders s’interessen genuïnament pel seu benestar tenen un 59% més de probabilitats d’estar compromesos. Així doncs, el nivell de compromís del líder té un impacte directe en el compromís del seu equip. (Gallup & Towers Watson)
LA SOLUCIÓ PRÀCTICA
★ CURS A MIDA
Líders resilients, equips resilients
Dirigit a qualsevol responsable d’equip, àrea o directiu de l’organització.
Què aprendran els vostres líders en aquest programa?
- Desenvolupar la pròpia resiliència
- Forjar la resiliència de l’equip
- Fomentar l’autonomia emocional, responsabilitat personal i actituds efectives de l’equip
- Establir comunicacions resilientes efectives amb els seus col·laboradors
- Eines i recursos útils i pràctics
EL MÈTODE
D’acord, molt bé, però segurament et preguntaràs en què consisteix aquest curs.
Recorda que l’enfoc és orientatiu, el definitiu el co-crearem en funció de les necessitats reals de la vostra organització.
FASE 1
RESILIÈNCIA DEL LÍDER
- Deconstrucció de l’hàbit de l’estrès
- Neurolideratge
- Construcció del nou hàbit de la resiliència
- Autonomia emocional del líder: salut i rendiment
- Estratègies i recursos útils i pràctics
FASE 2
RESILIÈNCIA DE L’EQUIP
- Marc de referència per al benestar de l’equip
- Protocol de gestió de l’estrès de l’equip
- Fomentar l’autonomia emocional, responsabilitat i actitud efectiva de l’equip
- Estratègies i recursos útils i pràctics
FASE 3
COMUNICACIÓ RESILIENT
- Neurociència del feedback
- Cultura del feedback motivacional a l’equip
- Reunions one to one efectives
- Comunicació diferencial segons cada estil i situació
- Gestió del desacord
- Estratègies i recursos útils i pràctics
- Cursos fets a mida per a donar resposta a les necessitats reals del client, perquè cada organització té la seva idiosincràcia.
- Metodologia vivencial des de l’experiència directa que facilita la integració del coneixement.
- Aplicabilitat i utilitat de les eines i estratègies en el lloc de treball.
- Focalització en la prevenció i en la presa de responsabilitat de la pròpia salut emocional i rendiment.
ELS RESULTATS
L’experiència de FactorOh! en aquest tipus de formació ha obtingut els següents resultats:
(*) Mètrica de fidelització del client de Fred Reichheld per a mesurar fins a quin punt els participants recomanarien el programa a altres persones.
Dades actualitzades fins a desembre del 2019
Vols llegir les opinions dels testiomonis reals amb els quals he col·laborat?
EL TARGET
El curs LÍDERS RESILIENTS, EQUIPS RESILIENTS és per a organitzacions que:
- Creuen fermament en l’impacte que el líder té en el compromís i motivació de l’equip.
- Estan altament compromeses amb el benestar i rendiment dels seus empleats.
- Els preocupa els nivells d’estrès i angoixa que poden arribar a experimentar els seus líders i equips, i per això estan disposats a posar les mesures necessàries per a què no impacti negativament en la seva salut, benestar ni rendiment.
- Creuen fermament que prevenir és millor que curar.
- Saben veure en la resiliència una avantatge competitiva que els permet enfortir la seva resistència davant les adversitats i reduir en costos de salut i absentisme.
Si algunes d’aquestes qüestions són rellevants per a la teva organització, vull ajudar-te a aconseguir que els teus líders i equips siguin més resilients, amb el benefici que a la vegada això aportarà a la teva organització.
¡Perquè els LÍDERS I EQUIPS RESILIENTS són els pilars de les ORGANITZACIONS RESILIENTS!
Sabies que els empleats que se senten superats i incapaços de donar resposta a les demandes del dia a dia tenen fins a un 29% menys de resiliència? (Gallup)
Creus que la teva organització podria beneficiar-se del curs Líders resilients, equips resilients, però no saps si s’ajusta a les vostres necessitats?
Si tens alguna consulta sobre el cas de la teva organització en particular, posa’t en contacte amb mi per a explicar-me la situació i què vols aconseguir. Conjuntament analitzarem la idoneïtat d’invertir en aquesta solució per a la teva organització. En cas que no s’ajusti a les necessitats t’animaré a buscar altres solucions. Perquè lo important és que puguis donar resposta a una necessitat real amb solucions reals.
