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Líderes resilientes, equipos resilientes

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LÍDERES RESILIENTES,

EQUIPOS RESILIENTES

¿Tu organización tiene grandes líderes y equipos…
… pero  podrían beneficiarse de una mayor resiliencia para afrontar los retos del día a día?

EL PROBLEMA

¿Cómo puede un líder forjar su resiliencia y ayudar a su equipo a ser más resiliente?

Es bien sabido el alto impacto que el líder tiene en el clima, rendimiento y nivel de compromiso de su equipo. A mayor inteligencia emocional, mayor impacto positivo en estos y otros factores.

Las organizaciones necesitan líderes con un alto nivel de inteligencia emocional para hacer frente eficazmente a las adversidades diarias, y ayudar a sus equipos a afrontar dichos retos con una actitud positiva.

Parece pues obvio la necesidad de ayudar a los líderes a fomentar su residencia y la de sus equipos.

Las empresas que buscan una ventaja competitiva saben ver en la resiliencia la oportunidad de construir equipos fuertes, adaptables y resistentes.

Los empleados que sienten que sus líderes se interesan genuinamente por su bienestar tienen un 59% más de probabilidades de estar comprometidos. Así pues, el nivel de compromiso del líder tiene un impacto directo en el compromiso de su equipo. (Gallup & Towers Watson)

LA SOLUCIÓN PRÁCTICA

★ CURSO A MEDIDA

Líderes resilientes, equipos resilientes

Dirigido a cualquier responsable de equipo, área o directivo de tu organización.

¿Qué aprenderán tus líderes en este programa?
  1. Desarrollar la propia resiliencia
  2. Forjar la resiliencia del equipo
  3. Fomentar la autonomía emocional, responsabilidad personal y actitudes efectivas del equipo
  4. Entablar comunicaciones resilientes efectivas con sus colaboradores
  5. Herramientas y recursos útiles y prácticos
¡Sí, me interesa!

EL MÉTODO

De acuerdo, muy bien, pero seguramente te preguntarás en qué consiste este curso.

Recuerda que el enfoque es orientativo, el definitivo lo co-crearemos en función de las necesidades reales de tu organización.

FASE 1

RESILIENCIA DEL LÍDER

  • Deconstrucción del hábito del estrés
  • Neuroliderazgo
  • Construcción del nuevo hábito de la resiliencia
  • Autonomía emocional del líder: salud y rendimiento
  • Recursos y estrategias útiles y prácticos
FASE 2

RESILIENCIA DEL EQUIPO

  • Marco de referencia para el bienestar del equipo
  • Protocolo de gestión del estrés del equipo
  • Fomentar la autonomía emocional, responsabilidad y actitud efectiva del equipo
  • Recursos y estrategias útiles y prácticos
FASE 3

COMUNICACIÓN RESILIENTE

  • Neurociencia del feedback
  • Cultura del feedback motivacional en el equipo
  • Reuniones one to one efectivas
  • Comunicación diferencial según cada estilo y situación
  • Gestión del desacuerdo
  • Recursos y estrategias útiles y prácticos
  • Curso hecho a medida para dar respuesta a las necesidades reales del cliente, porque cada organización tiene su idiosincrasia.
  • Metodología experiencial y vivencial que facilita la integración del conocimiento.
  • Aplicabilidad y utilidad de las herramientas y estrategias en el lugar de trabajo.
  • Focalización en la prevención y en la toma de responsabilidad de la propia salud emocional y rendimiento.

LOS RESULTADOS

La experiencia de FactorOh! en este tipo de formación ha obtenido los siguientes resultados:

Los participantes han mejorado su índice de resiliencia
91%
Los participantes han mejorado su índice de resiliencia: 91%
Los participantes han mejorado su índice de autocontrol y la gestión del estrés
100%
Los participantes han mejorado su índice de autocontrol y la gestión del estrés: 100%
Utilidad y aplicabilidad al lugar de trabajo
94%
Utilidad y aplicabilidad al lugar de trabajo: 94%
Satisfacción con la formación en contenidos, actividades y metodología
95%
Satisfacción con la formación en contenidos, actividades y metodología: 95%
Expectativas cumplidas
100%
Expectativas cumplidas: 100%
Índice Promotor Neto (*)
96%
Índice Promotor Neto (*): 96%

(*) Métrica de fidelización del cliente de Fred Reichheld para medir hasta qué punto los participantes recomendarían el programa a otras personas.

Datos actualizados hasta  diciembre del 2019

¿Quieres leer opiniones de testiomonios reales para los que he trabajado?

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EL TARGET

El curso LÍDERES RESILIENTES, EQUIPOS RESILIENTES es para organizaciones que:

  • Creen firmemente en el impacto que el líder tiene en el compromiso y motivación del equipo.
  • Están altamente comprometidas con el bienestar y rendimiento de sus empleados.
  • Les preocupa los niveles de estrés y ansiedad que puedan llegar a alcanzar sus líderes y equipos, y por ello están dispuestos a poner las medidas necesarias para que ello no impacte negativamente en su salud, bienestar y ni rendimiento.
  • Creen firmemente que prevenir es mejor que curar.
  • Saben ver en la resiliencia una ventaja competitiva que les permite fortalecer su resistencia ante las adversidades y reducir en costes de salud y absentismo.

Si algunas de estas cuestiones son relevantes para tu organización, quiero ayudarte a lograr que tus líderes y equipos sean más resiliente, con el beneficio que a su vez eso aportará a tu organización.

¡Porque LOS LÍDERES Y EQUIPOS RESILIENTES son los pilares de las ORGANIZACIONES RESILIENTES!

¿Sabías que los empleados que se sienten superados e incapaces de dar respuesta a las demandas del día a día tienen hasta un 29% menos de resiliencia? (Gallup)

Quiero realizar una consulta
¿Crees que tu organización podría beneficiarse del curso Líderes resilientes, equipos resilientes, pero no sabes si se ajusta a vuestras necesidades?

Si tienes alguna consulta sobre el caso de tu organización en particular, ponte en contacto conmigo para explicarme la situación y qué quieres conseguir. Conjuntamente analizaremos la idoneidad de invertir en esta solución para tu organización. En caso que no se ajuste a las necesidades te animaré a buscar otras soluciones. Porque lo importante es que puedas dar respuesta a una necesidad real con soluciones reales.

FACTOR OH! Emoción en acción

La resiliencia como ventaja competitiva en las organizaciones con el fin de lograr un mayor equilibrio entre rendimiento y bienestar.

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