Líderes resilientes, equipos resilientes
¿Tu organización tiene grandes líderes y equipos…
… pero podrían beneficiarse de una mayor resiliencia para afrontar los retos del día a día?
EL PROBLEMA
¿Cómo puede un líder forjar su resiliencia y ayudar a su equipo a ser más resiliente?
Es bien sabido el alto impacto que el líder tiene en el clima, rendimiento y nivel de compromiso de su equipo. A mayor inteligencia emocional, mayor impacto positivo en estos y otros factores.
Las organizaciones necesitan líderes con un alto nivel de inteligencia emocional para hacer frente eficazmente a las adversidades diarias, y ayudar a sus equipos a afrontar dichos retos con una actitud positiva.
Parece pues obvio la necesidad de ayudar a los líderes a fomentar su residencia y la de sus equipos.
Las empresas que buscan una ventaja competitiva saben ver en la resiliencia la oportunidad de construir equipos fuertes, adaptables y resistentes.
Los empleados que sienten que sus líderes se interesan genuinamente por su bienestar tienen un 59% más de probabilidades de estar comprometidos. Así pues, el nivel de compromiso del líder tiene un impacto directo en el compromiso de su equipo. (Gallup & Towers Watson)
LA SOLUCIÓN PRÁCTICA
★ CURSO A MEDIDA
Líderes resilientes, equipos resilientes
Dirigido a cualquier responsable de equipo, área o directivo de tu organización.
¿Qué aprenderán tus líderes en este programa?
- Desarrollar la propia resiliencia
- Forjar la resiliencia del equipo
- Fomentar la autonomía emocional, responsabilidad personal y actitudes efectivas del equipo
- Entablar comunicaciones resilientes efectivas con sus colaboradores
- Herramientas y recursos útiles y prácticos
EL MÉTODO
De acuerdo, muy bien, pero seguramente te preguntarás en qué consiste este curso.
Recuerda que el enfoque es orientativo, el definitivo lo co-crearemos en función de las necesidades reales de tu organización.
FASE 1
RESILIENCIA DEL LÍDER
- Deconstrucción del hábito del estrés
- Neuroliderazgo
- Construcción del nuevo hábito de la resiliencia
- Autonomía emocional del líder: salud y rendimiento
- Recursos y estrategias útiles y prácticos
FASE 2
RESILIENCIA DEL EQUIPO
- Marco de referencia para el bienestar del equipo
- Protocolo de gestión del estrés del equipo
- Fomentar la autonomía emocional, responsabilidad y actitud efectiva del equipo
- Recursos y estrategias útiles y prácticos
FASE 3
COMUNICACIÓN RESILIENTE
- Neurociencia del feedback
- Cultura del feedback motivacional en el equipo
- Reuniones one to one efectivas
- Comunicación diferencial según cada estilo y situación
- Gestión del desacuerdo
- Recursos y estrategias útiles y prácticos
- Curso hecho a medida para dar respuesta a las necesidades reales del cliente, porque cada organización tiene su idiosincrasia.
- Metodología experiencial y vivencial que facilita la integración del conocimiento.
- Aplicabilidad y utilidad de las herramientas y estrategias en el lugar de trabajo.
- Focalización en la prevención y en la toma de responsabilidad de la propia salud emocional y rendimiento.
LOS RESULTADOS
La experiencia de FactorOh! en este tipo de formación ha obtenido los siguientes resultados:
(*) Métrica de fidelización del cliente de Fred Reichheld para medir hasta qué punto los participantes recomendarían el programa a otras personas.
Datos actualizados hasta diciembre del 2019
¿Quieres leer opiniones de testiomonios reales para los que he trabajado?
EL TARGET
El curso LÍDERES RESILIENTES, EQUIPOS RESILIENTES es para organizaciones que:
- Creen firmemente en el impacto que el líder tiene en el compromiso y motivación del equipo.
- Están altamente comprometidas con el bienestar y rendimiento de sus empleados.
- Les preocupa los niveles de estrés y ansiedad que puedan llegar a alcanzar sus líderes y equipos, y por ello están dispuestos a poner las medidas necesarias para que ello no impacte negativamente en su salud, bienestar y ni rendimiento.
- Creen firmemente que prevenir es mejor que curar.
- Saben ver en la resiliencia una ventaja competitiva que les permite fortalecer su resistencia ante las adversidades y reducir en costes de salud y absentismo.
Si algunas de estas cuestiones son relevantes para tu organización, quiero ayudarte a lograr que tus líderes y equipos sean más resiliente, con el beneficio que a su vez eso aportará a tu organización.
¡Porque LOS LÍDERES Y EQUIPOS RESILIENTES son los pilares de las ORGANIZACIONES RESILIENTES!
¿Sabías que los empleados que se sienten superados e incapaces de dar respuesta a las demandas del día a día tienen hasta un 29% menos de resiliencia? (Gallup)
¿Crees que tu organización podría beneficiarse del curso Líderes resilientes, equipos resilientes, pero no sabes si se ajusta a vuestras necesidades?
Si tienes alguna consulta sobre el caso de tu organización en particular, ponte en contacto conmigo para explicarme la situación y qué quieres conseguir. Conjuntamente analizaremos la idoneidad de invertir en esta solución para tu organización. En caso que no se ajuste a las necesidades te animaré a buscar otras soluciones. Porque lo importante es que puedas dar respuesta a una necesidad real con soluciones reales.
