Es bien sabido el alto impacto que el líder tiene en el clima, rendimiento y nivel de compromiso de su equipo. A mayor inteligencia emocional, mayor impacto positivo en estos y otros factores.
Las organizaciones necesitan líderes con un alto nivel de inteligencia emocional para hacer frente eficazmente a las adversidades diarias, y ayudar a sus equipos a afrontar dichos retos con una actitud positiva.
Parece pues obvio la necesidad de ayudar a los líderes a fomentar su residencia y la de sus equipos.
Las empresas que buscan una ventaja competitiva saben ver en la resiliencia la oportunidad de construir equipos fuertes, adaptables y resistentes.
Los empleados que sienten que sus líderes se interesan genuinamente por su bienestar tienen un 59% más de probabilidades de estar comprometidos. Así pues, el nivel de compromiso del líder tiene un impacto directo en el compromiso de su equipo. (Gallup & Towers Watson)
Dirigido a cualquier responsable de equipo, área o directivo de tu organización.
De acuerdo, muy bien, pero seguramente te preguntarás en qué consiste este curso.
Recuerda que el enfoque es orientativo, el definitivo lo co-crearemos en función de las necesidades reales de tu organización.
RESILIENCIA DEL LÍDER
RESILIENCIA DEL EQUIPO
COMUNICACIÓN RESILIENTE
La experiencia de FactorOh! en este tipo de formación ha obtenido los siguientes resultados:
(*) Métrica de fidelización del cliente de Fred Reichheld para medir hasta qué punto los participantes recomendarían el programa a otras personas.
Datos actualizados hasta diciembre del 2019
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Si algunas de estas cuestiones son relevantes para tu organización, quiero ayudarte a lograr que tus líderes y equipos sean más resiliente, con el beneficio que a su vez eso aportará a tu organización.
¿Sabías que los empleados que se sienten superados e incapaces de dar respuesta a las demandas del día a día tienen hasta un 29% menos de resiliencia? (Gallup)