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Coaching training program para líderes

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COACHING TRAINING PROGRAM

PARA LÍDERES

¿QUIERES AUMENTAR LA EFICACIA Y RENDIMIENTO DE TUS LÍDERES Y SUS EQUIPOS?
EN FACTOROH! TE OFRECEMOS UN MÉTODO SISTEMATIZADO PARA LOGRARLO

LA REALIDAD

¿De qué manera puede un líder aumentar la eficacia, rendimiento y compromiso de su equipo?

La “soledad del líder” es un factor común en la mayoría de líderes que desempeñan un estilo de liderazgo no siempre eficaz, ya sea este demasiado autoritario o evitativo. De hecho, a pesar de que en un equipo hay situaciones, personalidades y niveles de madurez y autonomía diferentes, el 54% de los líderes suelen utilizar solamente un estilo de liderazgo según Gallup, perdiendo así numerosas oportunidades de aumentar su eficacia y la de su equipo, por medio del desarrollo de un estilo líder–coach para una mejor gestión de objetivos, retos y conflictos en el equipo. Si a eso le sumamos que la razón principal por la que los empleados dejan el trabajo es porque no se sienten apreciados y para alejarse de sus managers, es obvio que invertir en el entrenamiento del liderazgo eficaz se convierte en algo necesario.

Los líderes que ignoran el coaching como estilo de liderazgo están dejando pasar una poderosa herramienta: su impacto en el clima y rendimiento del equipo es notablemente positivo

(Daniel Goleman; Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations)

LA SOLUCIÓN PRÁCTICA

★ TRAINING PROGRAM

Coaching Training Program para Líderes

¡Haz que tus líderes aumenten su autoconfianza con un liderazgo más eficaz que incremente la participación y compromiso de su equipo!

¿Qué aprenderán tus líderes en este programa?
  1. Cómo desarrollar el perfil líder coach en el equipo.
  2. Cómo desarrollar una comunicación eficaz con el equipo.
Creo que podría interesarme

MÉTODO

¿Pero en qué consiste el Coaching Training Program para Líderes?

Recuerda que el enfoque es orientativo, el definitivo lo co-crearemos en función de las necesidades reales de tu organización.

FASE 1

EL COACHING

  • El coaching como herramienta de liderazgo
  • Métodos y herramientas
  • Objetivos eficaces para el cambio y la mejora continua
  • Planes de acción de progreso
  • Responsabilidad del líder
  • Responsabilidad de los colaboradores
FASE 2

EL LIDERAZGO

  • Estilos de liderazgo: beneficios e inconvenientes
  • Convertirse en líder coach
  • Liderazgo diferencial y situacional
  • Matriz de diagnóstico del equipo: adaptación de los diferentes estilos
  • Indicadores, métodos y herramientas
  • Acciones de cambio. Hacia el equipo de alto rendimiento
FASE 3

COMUNICACIÓN CON EL EQUIPO

  • El sistema de información-comunicación eficaz con el equipo
  • Estilos de comunicación
  • Comunicación diferencial y situacional: adaptación de los diferentes estilos
  • Matriz de diagnóstico de los estilos en el equipo
  • Herramientas y recursos
  • La escucha activa y las preguntas poderosas
FASE 4

SEGUIMIENTO DE RESULTADOS

  • La neurociencia del feedback contínuo
  • Estrategias de retroalimentación positiva en los resultados
  • La participación del colaborador
  • El estilo líder coach en la evaluación del desempeño
  • Reuniones one to one eficaces
  • La gestión del desacuerdo o conflicto: reencuadre, asertividad y medidas correctoras
  • Celebración de los éxitos
  • Programa hecho a medida para dar respuesta a las necesidades reales del coachee.
  • Metodología de coaching que facilita la integración del conocimiento.
  • Aplicabilidad y utilidad de las herramientas y estrategias en el lugar de trabajo.
  • Focalización en la prevención y en la toma de responsabilidad de la propia salud emocional y rendimiento.
Quiero realizar una consulta

Cuando a los empleados se les pregunta qué más podría hacer su manager para mejorar el nivel de compromiso, el 58% de los encuestados responden “dar reconocimiento”. Y es que organizaciones con programas estratégicos de reconocimiento tienen un 28,6% menos de frustración que organizaciones que carecen de ellos.

(Gallup)

RESULTADOS

La experiencia de FactorOh! en este tipo de programa ha obtenido los siguientes resultados:

Utilidad y aplicabilidad al lugar de trabajo
94%
Utilidad y aplicabilidad al lugar de trabajo: 94%
Satisfacción de la formación en contenidos, actividades y metodología
95%
Satisfacción de la formación en contenidos, actividades y metodología: 95%
Satisfacción del coaching
94%
Satisfacción del coaching: 94%
Expectativas cumplidas
100%
Expectativas cumplidas: 100%
Índice Promotor Neto (*)
96%
Índice Promotor Neto (*): 96%

(*) Métrica de fidelización del cliente de Fred Reichheld para medir hasta qué punto los participantes recomendarían el programa a otras personas.

DATOS HASTA DICIEMBRE DEL 2019

¿Quieres leer opiniones de testiomonios reales para los que he trabajado?
miniatures-testimonis-43

TARGET

El Coaching Training Program para Líderes es para organizaciones que quieren fomentar un liderazgo responsable y eficaz y que tienen altos niveles de:

  • Compromiso con el bienestar y rendimiento de sus líderes.
  • Preocupación por los niveles de estrés y ansiedad y el impacto en la salud, rendimiento de los líderes y sus equipos, con los costes asociados que ello conlleva.
  • Exigencia, por el entorno competitivo o de negocio en el que se mueven y quieren facilitar posibles transiciones.
  • Motivación en desarrollar una cultura de liderazgo con metodología coaching.
  • Interés en fomentar la responsabilidad personal de sus líderes y equipos en su propio rendimiento
  • Necesidad de una metodología que le permita medir los indicadores clave para valorar la tendencia de mejora del liderazgo de sus líderes.
  • Insatisfacción con los programas actuales de desarrollo y rendimiento de su capital humano.

Si algunas de estas cuestiones son relevantes para tu organización, quiero ayudarte a lograr que tus líderes sientan mayor confianza con su liderazgo por el positivo impacto que ello tendrá en sus equipos.

Uno de los factores principales de la infelicidad laboral es el manager. Si estás buscando aquello en lo que enfocarte para mejorar el nivel de compromiso de los empleados, entrenar a tus líderes es lo que te dará más beneficios.

(Gallup)

¡Quiero realizar una consulta!
¿CREES QUE TU ORGANIZACIÓN PODRÍA BENEFICIARSE DE UN PROGRAMA SIMILAR AL COACHING TRAINING PROGRAM PARA LÍDERES, PERO NO SABES SI SE AJUSTA A VUESTRAS NECESIDADES?

Si tienes alguna consulta sobre el caso de algún colaborador en particular, ponte en contacto conmigo para explicarme la situación y qué quieres conseguir. Conjuntamente analizaremos la idoneidad de invertir en esta solución para tu organización. Y en caso que no se ajuste a las necesidades te animaré a buscar otras soluciones, incluso con otros proveedores. Porque lo importante es que puedas dar respuesta a una necesidad real con soluciones reales.

FACTOR OH! Emoción en acción

La resiliencia como ventaja competitiva en las organizaciones con el fin de lograr un mayor equilibrio entre rendimiento y bienestar.

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