La “soledad del líder” es un factor común en la mayoría de líderes que desempeñan un estilo de liderazgo no siempre eficaz, ya sea este demasiado autoritario o evitativo. De hecho, a pesar de que en un equipo hay situaciones, personalidades y niveles de madurez y autonomía diferentes, el 54% de los líderes suelen utilizar solamente un estilo de liderazgo según Gallup, perdiendo así numerosas oportunidades de aumentar su eficacia y la de su equipo, por medio del desarrollo de un estilo líder–coach para una mejor gestión de objetivos, retos y conflictos en el equipo. Si a eso le sumamos que la razón principal por la que los empleados dejan el trabajo es porque no se sienten apreciados y para alejarse de sus managers, es obvio que invertir en el entrenamiento del liderazgo eficaz se convierte en algo necesario.
Los líderes que ignoran el coaching como estilo de liderazgo están dejando pasar una poderosa herramienta: su impacto en el clima y rendimiento del equipo es notablemente positivo
(Daniel Goleman; Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations)
¡Haz que tus líderes aumenten su autoconfianza con un liderazgo más eficaz que incremente la participación y compromiso de su equipo!
¿Pero en qué consiste el Coaching Training Program para Líderes?
Recuerda que el enfoque es orientativo, el definitivo lo co-crearemos en función de las necesidades reales de tu organización.
EL COACHING
EL LIDERAZGO
COMUNICACIÓN CON EL EQUIPO
SEGUIMIENTO DE RESULTADOS
Cuando a los empleados se les pregunta qué más podría hacer su manager para mejorar el nivel de compromiso, el 58% de los encuestados responden “dar reconocimiento”. Y es que organizaciones con programas estratégicos de reconocimiento tienen un 28,6% menos de frustración que organizaciones que carecen de ellos.
(Gallup)
La experiencia de FactorOh! en este tipo de programa ha obtenido los siguientes resultados:
(*) Métrica de fidelización del cliente de Fred Reichheld para medir hasta qué punto los participantes recomendarían el programa a otras personas.
DATOS HASTA DICIEMBRE DEL 2019
Si algunas de estas cuestiones son relevantes para tu organización, quiero ayudarte a lograr que tus líderes sientan mayor confianza con su liderazgo por el positivo impacto que ello tendrá en sus equipos.
Uno de los factores principales de la infelicidad laboral es el manager. Si estás buscando aquello en lo que enfocarte para mejorar el nivel de compromiso de los empleados, entrenar a tus líderes es lo que te dará más beneficios.
(Gallup)