Coaching formativo en liderazgo
¿Tu organización tiene líderes con gran potencial que quieran fortalecer su liderazgo?
Un proceso de coaching formativo en liderazgo aportará gran valor para realizar cambios sostenibles.
LA REALIDAD
¿Cómo pueden tus líderes aumentar su capacidad de liderazgo?
Me dedico a la formación y a programas de entrenamiento en resiliencia. ¡Creo firmemente en ello, sino me sería imposible hacerlo! Y aunque la formación es muy útil para dotar de recursos y estrategias y ayudar a los participantes a aumentar su nivel de autoconocimiento y autoconciencia, en ocasiones otro enfoque es más acertado.
A menudo algunos líderes necesitan un acompañamiento para desarrollar su talento o perfilar algunos aspectos. Líderes con equipos problemáticos, o nuevos líderes, o en procesos de transición etc. pueden beneficiarse del enfoque de un proceso de coaching, que les ayudará a buscar estrategias y soluciones que les aporten resultados diferentes con el fin de anclar los cambios de una manera sostenible en el tiempo.
Cuando los líderes aumentan el nivel de compromiso de sus equipos todo va mejor; menos absentismo, mayor productividad y calidad, y mejores valoraciones de los clientes. Hay una correlación directa entre compromiso e indicadores de rendimiento. Para que eso ocurra cada equipo debe tener un gran líder. (Gallup)
LA SOLUCIÓN PRÁCTICA
★ COACHING FORMATIVO
Coaching formativo en liderazgo
¡Fomenta un liderazgo referente sostenible en la organización! Con un coaching formativo personalizado.
¿Qué aprenderán tus líderes en este proceso?
- Fomentar su liderazgo referente sostenible para el equipo y la organización.
- Convertirse en un líder coach para su equipo.
- Desarrollar su liderazgo diferencial para un mayor compromiso.
- Entablar una comunicación situacional efectiva con su equipo y organización.
- Cultivar estrategias de feedback eficaces.
- Gestionar con comodidad situaciones difíciles en el equipo.
(Enfoque orientativo, siempre sujeto a los objetivos acordados previamente con RRHH, el coachee y la coach).
EL MÉTODO
¿En qué consiste el proceso de Coaching formativo en liderazgo?
Recuerda que el enfoque es orientativo, el definitivo lo co-crearemos en función de las necesidades reales de tu organización.
FASE 1
EL MARCO
- Contexto de confidencialidad y confianza
- El acuerdo entre coach – coachee
- El proceso por fases
- Diagnóstico inicial
FASE 2
EL OBJETIVO
- Las necesidades y prioridades del coachee
- El diseño de objetivo/s y metas
- Plan de acción
FASE 3
EL CAMBIO
- Exploración de la situación actual
- Esquemas mentales, actitudes y creencias limitantes
- Acciones de cambio
- Conceptos y herramientas formativas
FASE 4
EL CIERRE
- Verificación del cambio sostenible
- Diagnóstico final
- Cierre del proceso
- Proceso hecho a medida para dar respuesta a las necesidades reales del coachee.
- Metodología de coaching que facilita la integración del conocimiento.
- Aplicabilidad y utilidad de las herramientas y estrategias en el lugar de trabajo.
- Focalización en la prevención y en la toma de responsabilidad de la propia salud emocional y rendimiento.
LOS RESULTADOS
La experiencia de FactorOh! en este tipo de coaching ha obtenido los siguientes resultados:
(*) Métrica de fidelización del cliente de Fred Reichheld para medir hasta qué punto los participantes recomendarían el programa a otras personas.
Datos actualizados hasta diciembre del 2018
¿Quieres leer opiniones de testiomonios reales para los que he trabajado?
EL TARGET
El Proceso individualizado de Coaching formativo en liderazgo es para organizaciones que tienen altos niveles de:
- Interés en fomentar un liderazgo referente y ascendente sostenible.
- Compromiso con el bienestar y rendimiento de sus líderes y empleados.
- Preocupación por los niveles de estrés y ansiedad de sus líderes, y el impacto en la salud y rendimiento.
- Exigencia, por el entorno competitivo o de negocio en el que se mueven y quieren facilitar posibles transiciones.
- Saben ver en el liderazgo referente una ventaja competitiva que les permite fortalecer el nivel de compromiso de sus equipos.
- Necesidad de una metodología que le permita medir los indicadores clave para valorar la tendencia de mejora de la resiliencia en sus líderes.
- Insatisfacción con los programas actuales de desarrollo y rendimiento de su capital humano.
Si algunas de estas cuestiones son relevantes para tu organización, quiero ayudarte a lograr que los líderes de tu organización sean referentes y ascendentes, con el beneficio que a su vez eso aportará a tu organización.
¿Crees que alguien en tu organización podría beneficiarse del proceso individualizado de Coaching formativo en liderazgo, pero no sabes si se ajusta a vuestras necesidades?
Según la revista de investigación enfocada en los profesionales de las empresas Harvard Business Review, publicada desde 1922 y siendo respetada por los altos ejecutivos, los académicos y los consultores, las tres razones más frecuentes que llevan a una empresa a contratar servicios de coaching apuntan a las siguientes direcciones:
0%
DESARROLLAR POTENCIAL O FACILITAR TRANSICIONES
0%
ACTUAR COMO CONSEJO DE SABIOS
0%
REDIRIGIR COMPORTAMIENTOS DESCARRIADOS
Si tienes alguna consulta sobre el caso de algún colaborador en particular, ponte en contacto conmigo para explicarme la situación y qué quieres conseguir. Conjuntamente analizaremos la idoneidad de invertir en esta solución para tu organización. Y en caso que no se ajuste a las necesidades te animaré a buscar otras soluciones. Porque lo importante es que puedas dar respuesta a una necesidad real con soluciones reales.
