Me dedico a la formación y a programas de entrenamiento en resiliencia. ¡Creo firmemente en ello, sino me sería imposible hacerlo! Y aunque la formación es muy útil para dotar de recursos y estrategias y ayudar a los participantes a aumentar su nivel de autoconocimiento y autoconciencia, en ocasiones otro enfoque es más acertado.
A menudo algunos líderes necesitan un acompañamiento para desarrollar su talento o perfilar algunos aspectos. Líderes con equipos problemáticos, o nuevos líderes, o en procesos de transición etc. pueden beneficiarse del enfoque de un proceso de coaching, que les ayudará a buscar estrategias y soluciones que les aporten resultados diferentes con el fin de anclar los cambios de una manera sostenible en el tiempo.
Cuando los líderes aumentan el nivel de compromiso de sus equipos todo va mejor; menos absentismo, mayor productividad y calidad, y mejores valoraciones de los clientes. Hay una correlación directa entre compromiso e indicadores de rendimiento. Para que eso ocurra cada equipo debe tener un gran líder. (Gallup)
¡Fomenta un liderazgo referente sostenible en la organización! Con un coaching formativo personalizado.
(Enfoque orientativo, siempre sujeto a los objetivos acordados previamente con RRHH, el coachee y la coach).
¿En qué consiste el proceso de Coaching formativo en liderazgo?
Recuerda que el enfoque es orientativo, el definitivo lo co-crearemos en función de las necesidades reales de tu organización.
EL MARCO
EL OBJETIVO
EL CAMBIO
EL CIERRE
La experiencia de FactorOh! en este tipo de coaching ha obtenido los siguientes resultados:
(*) Métrica de fidelización del cliente de Fred Reichheld para medir hasta qué punto los participantes recomendarían el programa a otras personas.
Datos actualizados hasta diciembre del 2018
Si algunas de estas cuestiones son relevantes para tu organización, quiero ayudarte a lograr que los líderes de tu organización sean referentes y ascendentes, con el beneficio que a su vez eso aportará a tu organización.
DESARROLLAR POTENCIAL O FACILITAR TRANSICIONES
ACTUAR COMO CONSEJO DE SABIOS
REDIRIGIR COMPORTAMIENTOS DESCARRIADOS