A menudo los equipos entran en dinámicas, conscientes o inconscientes, que no les ayudan a crear un clima de bienestar óptimo para alcanzar su mejor rendimiento como equipo.
Estas dinámicas suelen generar una gran desmotivación y frustración que a su vez agrava la inefectividad del equipo.
El coaching de equipos formativo busca mostrar las dinámicas tóxicas que se dan en el equipo, con la finalidad que este sea consciente del tipo de equipo que es y el impacto que tiene en el rendimiento y bienestar.
La función principal de la coach – formadora es de facilitadora, energizadora y catalizadora del cambio dentro del equipo, ayudándolo a descubrir su propia realidad. Mostrar al equipo el tipo de equipo en que se ha convertido y ayudarlo y desafiarlo a co-construir una visión de futuro con objetivos comunes, asegurando que el equipo no se quede bloqueado y, mediante nuevos aprendizajes, pueda pasar a la acción, cogiendo la responsabilidad de sí mismo a nivel individual y como equipo.
“Cuando el conocimiento mutuo del equipo (sus fortalezas y debilidades) se incrementa al 50% forjando un cambio de comportamiento, se genera una reducción de errores del 20% y un incremento del cumplimiento del presupuesto del 30%. Este factor humano (conocimiento mutuo) tiene una mayor ratio de previsión de productividad, que la experiencia y conocimientos técnicos de los miembros individuales del equipo”. (Harvard Business Review)
Fomenta un equipo comprometido de manera sostenible en la organización! Con un coaching formativo de equipo a medida.
(Enfoque orientativo, siempre sujeto a los objetivos acordados previamente con RRHH, la persona responsable del equipo y la coach formativa).
¿En qué consiste el proceso de Coaching formativo de equipos?
Recuerda que el enfoque es orientativo, el definitivo lo co-crearemos en función de las necesidades reales de tu equipo.
EL MARCO
EL OBJETIVO
EL CAMBIO
EL CIERRE
La experiencia de FactorOh! en este tipo de coaching formativo ha obtenido los siguientes resultados:
(*) Métrica de fidelización del cliente de Fred Reichheld para medir hasta qué punto los participantes recomendarían el programa a otras personas.
Datos actualizados hasta diciembre del 2018
Si algunas de estas cuestiones son relevantes para tu organización, quiero ayudarte a lograr que los equipos de tu organización se sientan más cohesionados, tengan mayor nivel de confianza y estén más motivados y comprometidos, con el beneficio que a su vez eso aportará a tu organización.
DESARROLLAR POTENCIAL O FACILITAR TRANSICIONES
ACTUAR COMO CONSEJO DE SABIOS
REDIRIGIR COMPORTAMIENTOS DESCARRIADOS