By Ingrid Ferrer | 0 comment
Llevo colaborando con Asepeyo desde el 2013 y me complace mucho compartir con vosotr@s su PORTAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES donde
Los equipos de alto rendimiento (EAR) tienen claro que para alcanzar grandes resultados deben invertir antes en forjar relaciones interpersonales sólidas y resilientes, así como fomentar la confianza y la cohesión. Mientras que los equipos que se centran directamente en los procesos y aspectos técnicos de sus proyectos, descuidando el factor humano, acaban necesitando invertir más tiempo para conseguir los mismos resultados o incluso resultados inferiores.
Cuando el conocimiento mutuo del equipo (fortalezas y debilidades) se incrementa en un 50%, el propio cambio de comportamiento genera una reducción de errores del 20% y un incremento del cumplimiento del presupuesto del 30%. Este factor tiene un mayor ratio de previsión de productividad que la experiencia y conocimientos técnicos de los miembros individuales del equipo por si solos. (Gallup)
factorOh! ofrece soluciones a organizaciones que ven la resiliencia, la confianza y la cohesión en sus equipos como ventaja competitiva y que buscan ofrecer a sus empleados un valor añadido para mejorar su calidad de vida tanto en el ámbito profesional como personal, logrando así un mayor equilibrio entre rendimiento y bienestar.
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By Ingrid Ferrer | 0 commentDe acuerdo con un informe sobre políticas acerca de la COVID-19 y la salud mental publicado el 14 de mayo del 2020
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By Ingrid Ferrer | 0 commentDe vez en cuando te encuentras con verdaderas joyas que vale la pena compartir. THE QUIET PLACE me parece una herramienta
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By Ingrid Ferrer | 0 commentSi teletrabajar es para ti una experiencia demasiado tranquila y notas que te falta el bullicio y ajetreo de la oficina del
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ACTITUDES QUE SUMAN O RESTAN (Veure la versió en català a sota) Se ha escrito mucho durante esta crisis sobre el papel
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By Ingrid Ferrer | 0 commentLockdown is the world’s biggest psychological experiment – and we will pay the price. With some 2.6 billion people around the
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By Ingrid Ferrer | 0 commentSiempre es un honor poder compartir notícias positivas, y en este caso tan solidarias, de un cliente con el que colaboro.
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By Ingrid Ferrer | 0 commentLa mayoría de líderes saben cómo abordar una incidencia en su organización inspirando seguridad y confianza en su equipo. Para ello cuentan
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By Ingrid Ferrer | 0 comment(Veure la versió en català a sota) Siempre es un honor cuando un alumn@ enriquece el debate tras el envío de algún
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Hola, soy Ingrid. Si tienes dudas puedes hablar directamente conmigo para que pueda hacer un diagnóstico rápido de tu situación. Y no te apures, sin ningún tipo de compromiso.
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