Proyecto Edificio Sócrates: De la confianza a la cohesión de equipo

Alcanzar la máxima eficiencia, resultados y productividad en el menor tiempo posible es a lo que muchos equipos de trabajo aspiran. No obstante, lo que muchos equipos desconocen es el alto impacto que el factor humano tiene en el logro de dichos hitos.

Los equipos de alto rendimiento (EAR) lo tienen claro; para alcanzar grandes resultados hay que invertir antes en forjar relaciones interpersonales sólidas.

A mayor confianza y habilidad para la resolución de conflictos, mayor logro de resultados.

Por lo tanto, no se trata de tener a los mejores profesionales en el equipo, sino de construir un equipo integrado por grandes profesionales, capaces de generar un contexto de confianza tal, que permita mediante el pensamiento crítico, la flexibilidad y creatividad, plantear soluciones a cualquier problema que surja durante el proyecto sin perder la cohesión del equipo.

Los equipos que primero invierten tiempo en crear contextos de confianza dentro del equipo obtienen resultados aumentando su productividad mucho antes. Mientras que aquellos equipos que descuidan forjar relaciones sólidas y se centran directamente en los procesos y aspectos técnicos del proyecto, necesitan invertir más tiempo para lograr los mismos o resultados inferiores.