El proceso hacia una visión compartida
Cuando un equipo tiene ciertas dificultades para cohesionarse e integrarse, cosa que repercute directamente en el rendimiento, la productividad y los resultados, el coaching de equipo puede ser la clave para reorientar las dinámicas actuales del equipo hacia una visión y objetivos comunes.
«Cuando el conocimiento mutuo del equipo (sus fortalezas y debilidades) se incrementa al 50% forjando un cambio de comportamiento, se genera una reducción de errores del 20% y un incremento del cumplimiento del presupuesto del 30%. Este factor humano (conocimiento mutuo) tiene una mayor ratio de previsión de productividad, que la experiencia y conocimientos técnicos de los miembros individuales del equipo”. (Harvard Business Review)
Entendiendo el coaching de equipos como un proceso de acompañamiento por el cual el equipo tiene la oportunidad de revisar los principios de actuación y dinámicas internas por los que se rige, así como comprender el impacto que dichas dinámicas tienen a nivel de resultados y bienestar, con el fin de transformarlas hacia el logro de un objetivo común, lo que ayudará al equipo no sólo a redefinirse como equipo sino a fortalecer su cohesión y su eficacia.
Así pues, el equipo transitará por las siguientes fases:
- Encuadre y definición de objetivos a alcanzar.
- Comprensión de las dinámicas internas actuales y su impacto en el bienestar y resultados.
- Co-construcción de criterios hacia una visión compartida del equipo que se quiere llegar a ser y/ el objetivo que se quiere alcanzar.
- Fomento de la confianza y cohesión del equipo. A mayor confianza, mayores resultados.
- Adquisición y desarrollo de estrategias para resolver las diferencias internas.
- Revisión y redefinición de roles del equipo de trabajo, si cabe.
- Compromiso individual y de equipo hacia la visión compartida.
Si estás buscando cómo mejorar el compromiso, bienestar y rendimiento del equipo, estos programas pueden ser de tu interés:
- Coaching Training Program para Líderes: un entrenamiento completo y hecho a medida a las necesidades reales, para que los líderes de tu organización puedan desarrollar los diferentes estilos de liderazgo, y en especial el estilo Líder Coach, con los beneficios que ellos conlleva.
- Training Program para Equipos de Alto Rendimiento: para alcanzar la máxima eficacia, resultados y productividad en el menor tiempo posible habrá que invertir antes en el impacto que el factor humano tiene en dichos hitos.
- Curso de la confianza a la cohesión de equipo: los equipos que primero invierten tiempo en crear contextos de confianza obtienen resultados aumentando su productividad mucho antes. Mientras que aquellos equipos que descuidan forjar relaciones sólidas y se centran directamente en los procesos y aspectos técnicos del día a día, necesitan invertir más tiempo para lograr los mismos o resultados inferiores
Si tienes alguna consulta sobre el caso de tu organización en particular, ponte en contacto conmigo para explicarme la situación y qué quieres conseguir. Conjuntamente analizaremos la idoneidad de invertir en esta solución para tu organización. Y en caso que no se ajuste a las necesidades te animaré a buscar otras soluciones, incluso con otros proveedores. Porque lo importante es que puedas dar respuesta a una necesidad real con soluciones reales. ¡Buen liderazgo!
Foto: www.pixabay.com
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