LA HUMANIDAD Y LA PROFESIONALIDAD (Veure la versió en català a sota) En el artículo “El equipo en tiempos de crisis – parte I” hablaba de las actitudes que suman o restan en una situación como la actual. Dependiendo de la madurez emocional del equipo las respuestas serán unas u otras y ello facilitará laRead more
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ACTITUDES QUE SUMAN O RESTAN (Veure la versió en català a sota) Se ha escrito mucho durante esta crisis sobre el papel y la responsabilidad del líder en la gestión de dicha crisis. Yo misma he escrito el artículo “El liderazgo en tiempos de crisis”, y ciertamente creo que el papel del líder es fundamental yRead more
Comunicación, Equipos Alto Rendimiento, Inteligencia emocional, Liderazgo | 0 comment | 15 abril, 2020 | 0
La mayoría de líderes saben cómo abordar una incidencia en su organización inspirando seguridad y confianza en su equipo. Para ello cuentan con su gran experiencia, conocimiento y protocolos. No obstante, ante esta crisis de gran escala tan llena de incertidumbres seguramente gran parte de dichas estrategias no serán del todo suficientes. Inspirar seguridad yRead more
¿Cuántas veces al año preguntas a tu equipo “cómo puedo ser mejor líder?” ¿Ninguna? Has de saber entonces que estás perdiendo una gran oportunidad de sacar lo mejor de tu equipo para alcanzar mayores éxitos. A menudo los colaboradores no comparten lo que realmente piensan. Hay estudios que demuestran que la causa principal es elRead more
La actitud del equipo En 2018 tuve la gran oportunidad de realizar un coaching formativo de equipo a un equipo de 50 personas, directivos incluidos en una conocida empresa con la que llevo años colaborando. El equipo ideal para hacer coaching de equipo es de entre 10 y 12 personas. No obstante, la realidad aRead more
El proceso hacia una visión compartida Cuando un equipo tiene ciertas dificultades para cohesionarse e integrarse, cosa que repercute directamente en el rendimiento, la productividad y los resultados, el coaching de equipo puede ser la clave para reorientar las dinámicas actuales del equipo hacia una visión y objetivos comunes. «Cuando el conocimiento mutuo del equipoRead more
El secreto está en la autonomía Las empresas pueden aumentar sus beneficios hasta un 30% si incorporan en su liderazgo el empoderamiento para lograr el compromiso. Estas empresas tienen una vida más larga y saben adaptarse a los cambios (IESE) La falta de empoderamiento es un serio problema en la mayoría de los equipos,Read more
El virus que debilita al equipo y sus resultados ¡Es lunes!, ¡Hoy llueve!, ¡El sistema nunca funciona!, ¡Este cliente me tiene harto!, ¡Mi jefe es un incompetente!, ¡Tengo demasiado trabajo!, ¡No tengo tiempo! ….. NO, NO QUIERES QUEJARTE, pero si como un fumador pasivo estás rodeado de quejicas, sin quererlo te tragas sus quejas constantementeRead more
PROYECTO EDIFICIO SÓCRATES Cliente: Gonsi – Construcía S.L – Pich Architects “Forjar relaciones de confianza y trabajar la cohesión de equipos es importante, pero se convierte en imprescindible cuando quieres abrir camino en el sector inmobiliario con la construcción de un nuevo edificio con criterios de #EconomiaCircular en el que el bienestar de las personasRead more
¿Por qué no funcionan los feedbacks? Todos hemos dado o recibido algún feedback en nuestra carrera profesional. El feedback consta de una información que uno necesita para comprender el propio rendimiento, hacia donde necesitamos avanzar y que estrategias específicas necesitamos cambiar o potenciar. Hasta ahí todo correcto, pero entonces ¿por qué no funcionan los feedbacks? YRead more
