Google spent 2 years researching Google’s People Innovation Lab (PiLab) spent two years studying more than 5,000 employees in order to understand the impact of distributed work. They conducted surveys and held focus groups, measuring well-being, performance, and connectedness (among other things) and came up with some recommendations on how to make sure things keep consistent, evenRead more
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El virus que debilita al equipo y sus resultados ¡Es lunes!, ¡Hoy llueve!, ¡El sistema nunca funciona!, ¡Este cliente me tiene harto!, ¡Mi jefe es un incompetente!, ¡Tengo demasiado trabajo!, ¡No tengo tiempo! ….. NO, NO QUIERES QUEJARTE, pero si como un fumador pasivo estás rodeado de quejicas, sin quererlo te tragas sus quejas constantementeRead more
Estrés, Productividad, Productividad, Productividad, Resiliencia, Resiliencia | 0 comment | 9 noviembre, 2018 | 0
La práctica del mindfulness te cambia el cerebro Todavía hoy, hay organizaciones recelosas de implementar algunas prácticas para desarrollar la inteligencia emocional, tales como el mindfulness (capacidad de atención plena y consciente aquí y ahora).Al ser una práctica de origen budista muchas personas le otorgan un significado “espiritual” y por ello carente de razonamiento científico.Read more
Comunicación, Liderazgo, Liderazgo, Liderazgo, Neurociencias, Neurociencias | 0 comment | 17 abril, 2018 | 0
¿Por qué no funcionan los feedbacks? Todos hemos dado o recibido algún feedback en nuestra carrera profesional. El feedback consta de una información que uno necesita para comprender el propio rendimiento, hacia donde necesitamos avanzar y que estrategias específicas necesitamos cambiar o potenciar. Hasta ahí todo correcto, pero entonces ¿por qué no funcionan los feedbacks? YRead more
